Consulenza o Formazione?

Per MbyM non vi è differenza, attuare nuovi comportamenti e metodiche “avviene” solo dopo averli appresi.

Pertanto l’approccio consulenziale MbyM è permeato dalla partecipazione attiva del personale aziendale all’analisi e alla progettazione dei nuovi metodi e strumenti.

La formazione applicata alle reali problematiche aziendali è parte integrante del processo di miglioramento.